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    推進薪酬績效改革 凝心聚力共謀發展

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    為建立科學、統一的績效管理機制,充分調動公司員工的積極性和創造性,提高企業管理水平,促進企業經濟效益快速增長。根據集團公司績效管理改革工作的部署,以及《所屬公司績效管理辦法》的要求,近日,人事部對公司的《績效管理制度》和《績效考核實施辦法》進行重新修訂。

    修改后的績效考核模式實行員工績效與公司經營目標、部門考核結果、員工個人表現三方掛鉤機制,堅持正面激勵與負面懲戒相結合,充分調動員工積極性主動性。突出業績導向,按季度考核與年度考核相結合進行績效考核,客觀評價不同崗位員工實際貢獻,破除平均主義,合理拉開收入分配差距,做到收入能高能低。同時,進一步健全金財擔保公司目標考核體系,規范對各部門目標下達、日??己嗽u價、考核結果運用的管理。形成中基層員工能上能下,能進能出的績效考核與晉升機制及正常人員流動和退出機制。

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